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3．综合评估“三个效果”，促进社会和谐稳定。该案涉及的42名员工系农村进城务工人员，处理不及时有可能导致劳企矛盾上升。检察机关没有简单地将涉案人员“一捕了之”或“一诉了之”，而是充分发挥监督职能，督促行政执法机关及时移交线索、立案侦查，加大力度追缴欠薪。在王某、陈某及时支付欠薪、取得42名员工书面谅解后，综合考量本案政治效果、社会效果、法律效果，启动认罪认罚从宽程序，作出不起诉决定。

去年交割合约修改之后，成本有所上升，因此焦煤价格较为坚挺。今年焦煤价格波动中枢比2018年上移了差不多100到200左右，之后预计仍呈现区间震荡。小编：那么目前山西地区的环保情况如何？唐山环保趋严对焦炭的影响？Mysteel煤焦分析师雷万青：近期仅临汾、河津、晋中有限产，临汾和晋中相对严格，焦炉限30%-50%不等。焦化厂限产范围较小，过去一年内山西焦化厂限产已经进入常态，开工率波动不大，但产能利用率相比去年同期有所提升。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类分级管理，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定，其中，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束。国务院国资委相关负责人透露，下一步将按照《办法》，全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。同时，加快相关配套文件的正式出台。包括《办法》中工资决定机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等，将尽快研究出台完整的工资管理政策体系，以利企业执行。

国资委主任肖亚庆在日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示，出台《中央企业工资总额管理办法》，核心内容是改革管理方式，完善决定机制，赋予企业更大自主权。《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理，由企业董事会在依法依规的前提下，自主决定年度工资总额预算，国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督；对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理；对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

交通运输部公路局副局长孙永红在去年8月一次新闻会上指出，取消高速公路省界收费站就会打破原来以省为单位的收费体制。看似简单，实际上涉及技术攻关、设施建设、运营管理机制和制度的修订和重构，工作量非常大。上述会议也指出，探索经验，完善相关制度和政策，推进修订法律法规。支持设施和系统改造。要妥善做好收费人员分流安置，做到转岗不下岗。

盈利难题待解事实上，有上市计划的移动医疗企业不只是平安好医生一家。此前，微医方面透露，目前5亿美元的pre-IPO融资进行较为顺利，若不出差错，将于2018年底赴港上市。丁香园CEO李天天也在接受媒体采访时表示，丁香园有考虑IPO的计划，但目前还没有明确的IPO时间表。